獵頭這個名(míng)詞進入中(zhōng)國(guó)也就是最近十年左右的時間，随着中(zhōng)國(guó)的改革開放以及大批外資企業的湧入，中(zhōng)國(guó)獵頭行業也随之萌芽，進入探索和快速發展階段。尤其是随着中(zhōng)國(guó)将加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具(jù)有(yǒu)競争性，人力資源作(zuò)為(wèi)企業中(zhōng)最活躍的部分(fēn)，成為(wèi)企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現，促成社會經濟體(tǐ)制中(zhōng)人力資源的流動和合理(lǐ)配置，獵頭服務(wù)已成為(wèi)企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種産(chǎn)業。但是，我們發現很(hěn)多(duō)人對于獵頭服務(wù)了解的并不多(duō)，以下我們就帶大家一起來了解一下獵頭服務(wù)流程，希望幫助大家更好地認識什麽是獵頭服務(wù)。
一、分(fēn)析客戶需求：
　　與客戶進行充分(fēn)、有(yǒu)效的溝通，以了解客戶的企業文(wén)化、曆史、産(chǎn)品、管理(lǐ)風格。并與客戶共同對空缺職位進行分(fēn)析，對該職位的職責、經驗、待遇、彙報關系和人選類型等方面達成共識。
二、制訂職位需求并進行搜尋：
　　在全面分(fēn)析客戶需求後，我們将提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎上，利用(yòng)我們龐大的人才庫、與各行業有(yǒu)關機構及人士的關系網絡，與每一位潛在的候選人進行專門的技(jì )巧性接觸。同時将該職位的招聘廣告以匿名(míng)形式刊登在我們的網頁(yè)上。
三、篩選候選人：
　　對所有(yǒu)接觸到的候選人信息進行分(fēn)析，包括候選人的崗位現狀、離職可(kě)能(néng)性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安(ān)排面試初試。
四、面試及評估候選人：
　　對候選人進行面試初試，主要對候選人的個性、能(néng)力、專業技(jì )術知識、工(gōng)作(zuò)業績、優勢與不足等進行評測。并在此基礎上，撰寫候選人綜合評估報告。
五、協助客戶面試候選人：
　　将評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安(ān)排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協助雙方就具(jù)體(tǐ)聘用(yòng)條件進行有(yǒu)效溝通。
六、背景調查：
　　在客戶對候選人表示滿意後，我們将從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質(zhì)、人性特征、工(gōng)作(zuò)習慣等信息，提供給客戶參考。[1] 
七、咨詢與跟進服務(wù)：
　　向被錄用(yòng)的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用(yòng)期期間可(kě)能(néng)遇到的困難與障礙，确保候選人試用(yòng)成功，達到雙方滿意的效果。
　　以上便是上海卓川人力資源為(wèi)大家分(fēn)享的獵頭服務(wù)基本流程，相信大家看了這一系列的流程對于獵頭服務(wù)一定更加深入，在以後的工(gōng)作(zuò)生涯中(zhōng)也能(néng)更好地作(zuò)出選擇。